{"id":19705,"date":"2023-01-09T11:05:51","date_gmt":"2023-01-09T09:05:51","guid":{"rendered":"https:\/\/patrimonioactual.com\/page\/?p=19705"},"modified":"2023-01-09T11:05:53","modified_gmt":"2023-01-09T09:05:53","slug":"la-flexibilidad-laboral-un-negocio-redondo-para-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patrimonioactual.com\/page\/la-flexibilidad-laboral-un-negocio-redondo-para-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"La flexibilidad laboral, un negocio redondo para los trabajadores y las empresas"},"content":{"rendered":"\n
\"ONU<\/a>
ONU OIT. Foto: \u00a9 Morsa<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

La agencia laboral de la ONU indica que las medidas adoptadas durante la pandemia demostraron que ofrecer a los trabajadores m\u00e1s flexibilidad en c\u00f3mo, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajan puede dar resultados positivos para ambas partes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Reducir el n\u00famero de horas de la jornada laboral y flexibilizar los acuerdos sobre el tiempo dedicado al trabajo, como los aplicados durante la crisis provocada por la COVID-19<\/a>, pueden beneficiar a las econom\u00edas, a las empresas y a los trabajadores, y sientan las bases para un mejor y m\u00e1s saludable equilibrio entre el trabajo y la vida privada, destaca un nuevo informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a> (OIT<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

El estudio examina los dos aspectos principales del tiempo dedicado al trabajo: las horas y la organizaci\u00f3n de la jornada laboral y sus efectos sobre el rendimiento de las empresas y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada de las personas.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis revela que una parte importante de la fuerza laboral mundial trabaja aproximadamente una jornada est\u00e1ndar de ocho horas diarias y 40 semanales.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, se observa que m\u00e1s de una tercera parte de esos trabajadores dedican a su empleo m\u00e1s de 48 horas semanales, mientras que una quinta parte de la poblaci\u00f3n activa mundial trabaja menos de 35 horas semanales. Los trabajadores que se desempe\u00f1an en la econom\u00eda informal tienen m\u00e1s probabilidades de tener jornadas largas o cortas.<\/p>\n\n\n\n

El informe tambi\u00e9n analiza las distintas modalidades de jornada de trabajo y sus efectos sobre el equilibrio entre la vida profesional y la privada, como los sistemas de trabajo por turnos, las guardias, los horarios comprimidos y los c\u00f3mputos de horas anuales.<\/p>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, advierte que los aspectos positivos de algunos de estos sistemas, como la mejora de la vida familiar, pueden ir acompa\u00f1ados de otros costes, como mayores desequilibrios entre hombres y mujeres y riesgos para la salud.<\/p>\n\n\n\n

Las jornadas reducidas y el teletrabajo cambian las reglas del juego<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otro aspecto analizado fueron las medidas gubernamentales para las empresas en respuesta a la pandemia de COVID-19<\/a>, que sirvieron para que los negocios siguieran operando y que los trabajadores no perdieran su empleo.<\/p>\n\n\n\n

El estudio constata que el aumento del n\u00famero de trabajadores con jornadas reducidas contribuy\u00f3 a evitar la p\u00e9rdida de puestos de trabajo. Tambi\u00e9n se evidencian cambios a largo plazo: \u201cLa implementaci\u00f3n a gran escala del teletrabajo en casi todas las partes del mundo donde era posible hacerlo, cambi\u00f3\u2026 la naturaleza del empleo, y probablemente lo har\u00e1 m\u00e1s en un futuro previsible\u201d, sostiene el informe.

Las medidas adoptadas durante la pandemia<\/a> demostraron que ofrecer a los trabajadores m\u00e1s flexibilidad en c\u00f3mo, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajan puede dar resultados positivos tanto para ellos como para las empresas, por ejemplo, mejorando la productividad. Por el contrario, restringir la flexibilidad acarrea costos substanciales, como una mayor rotaci\u00f3n del personal.

\u201cExiste una cantidad considerable de evidencia que las pol\u00edticas de equilibrio entre la vida profesional y la privada proporcionan importantes beneficios a las empresas, sustentando el argumento de que este tipo de pol\u00edticas son provechosas tanto para los empleadores como para los empleados\u201d, se\u00f1ala el informe.<\/p>\n\n\n\n

Recomendaciones del informe<\/strong><\/p>\n\n\n\n