{"id":27145,"date":"2026-11-06T10:35:33","date_gmt":"2026-11-06T08:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/patrimonioactual.com\/page\/?p=27145"},"modified":"2026-11-06T10:35:39","modified_gmt":"2026-11-06T08:35:39","slug":"la-igualdad-de-genero-beneficia-a-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patrimonioactual.com\/page\/la-igualdad-de-genero-beneficia-a-las-empresas\/","title":{"rendered":"La igualdad de g\u00e9nero beneficia a las empresas: \u00bfpor qu\u00e9 algunas dan marcha atr\u00e1s?"},"content":{"rendered":"
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\"Sede<\/a>
Sede de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

La igualdad de g\u00e9nero y la diversidad no son solo cuestiones sociales: tambi\u00e9n constituyen un activo econ\u00f3mico para las empresas. Si bien las mujeres acceden cada vez m\u00e1s a puestos de alta responsabilidad, este progreso sigue siendo fr\u00e1gil y requiere nuevos compromisos para no perder impulso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La igualdad de g\u00e9nero y la diversidad son beneficiosas para las empresas, seg\u00fan reconocen las mismas compa\u00f1\u00edas; sin embargo, aunque cada vez son m\u00e1s las mujeres que alcanzan puestos de alta direcci\u00f3n en el mundo empresarial, se necesitan m\u00e1s iniciativas para mantener este impulso.<\/p>\n\n\n\n

La recomendaci\u00f3n procede de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a> (OIT<\/a>) y figura en su informe La mujer en la gesti\u00f3n empresarial: Ampliar los buenos resultados<\/em><\/a>, publicado este martes.<\/p>\n\n\n\n

Entre 2013 y 2025, la proporci\u00f3n de empresas presididas por una mujer pas\u00f3 del 13,1 % al 30,1 %. Al mismo tiempo, la proporci\u00f3n de empresas dirigidas por una mujer en el puesto de consejera delegada pas\u00f3 del 23,5 % al 28,2 %. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, estos avances no deben ocultar la persistencia de las desigualdades. Las mujeres siguen ocupando solo alrededor de un tercio de los puestos de encuadramiento y gesti\u00f3n. Si bien su representaci\u00f3n ha mejorado en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n y en la alta direcci\u00f3n, en cambio ha retrocedido en el encuadramiento intermedio y de primer nivel.<\/p>\n\n\n\n

Compromisos que no siempre se traducen en actos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El informe se basa en una encuesta realizada en 2025 a 11.957 empresas de 99 pa\u00edses, as\u00ed como en estudios realizados en 2013 y 2018, treinta a\u00f1os de datos sobre el mercado laboral, investigaciones complementarias y varios estudios de caso. <\/p>\n\n\n\n

Cerca del 70 % de las empresas encuestadas en 2025 consideran que las iniciativas a favor de la igualdad de g\u00e9nero<\/a> y la diversidad han mejorado sus resultados econ\u00f3micos. Esta proporci\u00f3n ha aumentado m\u00e1s de 11 puntos porcentuales respecto a 2018.<\/p>\n\n\n\n

Entre las empresas que han constatado un aumento de sus beneficios gracias a las medidas que favorecen la presencia de mujeres en puestos de direcci\u00f3n, el 87,4 % registr\u00f3 un progreso de al menos el 5 %. Las empresas dirigidas por mujeres, ya sea en la direcci\u00f3n general o en la presidencia del consejo de administraci\u00f3n, tambi\u00e9n eran m\u00e1s propensas a mostrar mejores resultados econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n

Pero entre los compromisos declarados y su aplicaci\u00f3n efectiva, la brecha sigue siendo importante. Si bien casi tres cuartas partes de las empresas (74,8 %) declaraban en 2025 disponer de una pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero y diversidad, o de un dispositivo equivalente, solo el 26,5 % hab\u00eda aplicado efectivamente tales medidas. Eran el 37,4 % en 2018. <\/p>\n\n\n\n

\u00abEste retroceso afecta en particular a medidas que las propias empresas consideran entre las m\u00e1s eficaces, como los permisos de maternidad, los programas de apoyo y las iniciativas a favor de la igualdad salarial\u00bb, se\u00f1ala la OIT.<\/p>\n\n\n\n

El potencial de las mujeres a\u00fan ampliamente desaprovechado<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La agencia de la ONU<\/a> subraya esta paradoja, justo cuando las mujeres han logrado importantes avances en el \u00e1mbito de la educaci\u00f3n y ahora son m\u00e1s numerosas que los hombres en cursar estudios superiores. Sin embargo, siguen estando infrarrepresentadas en determinadas funciones y sectores de actividad que a menudo constituyen v\u00edas de acceso a los puestos de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn una \u00e9poca en la que las empresas se disputan las competencias y el talento, dejar sin explotar el potencial de las mujeres tiene poco sentido desde el punto de vista econ\u00f3mico\u00bb, subraya Maria Paz Anzorreguy, directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.<\/p>\n\n\n\n

Crear las condiciones del \u00e9xito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para invertir esta tendencia, el informe preconiza varias medidas concretas: <\/p>\n\n\n\n